Sendikacılık Nasıl Olmalı
Demokratik ve Katılımcı Yapı
Tüm üyelerin karar alma süreçlerine eşit şekilde katılım sağlayabildiği, şeffaf ve çoğulcu bir yönetim anlayışını benimseyen sendikacılık.
Şeffaflık ve Hesap Verebilirlik
Mali kaynaklar, alınan kararlar ve yürütülen faaliyetler konusunda üyelerin bilgilendirildiği, açık ve hesap verebilir bir yapı.
Güçlü Toplu Pazarlık ve Ekonomik Haklar Savunusu
Üyelerin ekonomik ve sosyal haklarını korumak için etkili müzakere stratejileri geliştiren, toplu pazarlık gücünü ön planda tutan bir sendikacılık anlayışı.
Eğitim ve Bilinçlendirme Odaklı
Üyelerin hakları, iş güvenliği ve çalışma koşulları gibi konularda sürekli eğitimlerle desteklendiği, bilinçlendirildiği bir model.
Sosyal Sorumluluk ve Dayanışma
Sadece üyelerin çıkarlarını değil, toplumun genel refahını da gözeten; sosyal adalet, eşitlik, çevre ve diğer toplumsal sorumluluk alanlarında aktif rol alan bir yaklaşım.
Yenilikçi ve Dinamik
Değişen çalışma koşullarına uyum sağlayabilen, teknolojik gelişmeleri takip eden ve modern sorunlara yenilikçi çözümler üretebilen bir sendikacılık modeli.
